一天工资50，一天假扣工资180合理吗？
劳动合同纠纷
2024-01-23 10:02:07
律师解答共有3条
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具体看公司的制度，有些公司扣，有些不扣一般情况下：事假工资，这些都算进去要扣的，而加班工资，有些企业，只按照基本工资为基数，来算加班工资。关于这算的依据：加班工资基数，法律有规定，是劳动双方协商的，一般情况下，公司为了控制成本，为了控制不必要的加班，都会按照“基本工资”或者当地最低工资作为基数。而事假工资，如果那天你没来上班，通讯费、交通补助、职务补贴，不给，还是能说的过去的，因为那天你没来上班，也没为公司做事。生活补贴、餐补、房补等等，看公司制度怎么规定吧，总之，怎么规定，大家都能有看法，看你自己怎么想了。
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法律分析：请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《工资暂行规定》第15条用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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你好，建议申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
