公司财务部计算了错误的工资，多付了一个月。谁负责？
讨薪
2024-01-24 11:40:41
律师解答共有3条
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法律分析：工资错发一个月应该立即联系财务。如实说明自己的情况。一般的企业都是很人性化的，财务部马上会调查的，如果情况属实会给答复，一般都是下个月发工资的时候给补上去。一定要注意的事项：1、不要拖延，及时去反映。时间一长，不好讲明白；2、一定要知道自己公司发工资的具体算法；3、在领取工资条的时候，一定要仔细核算清楚。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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工资错发一个月应该立即联系财务。如实说明自己的情况。一般的企业都是很人性化的，财务部马上会调查的，如果情况属实会给答复，一般都是下个月发工资的时候给补上去。一定要注意的事项：1、不要拖延，及时去反映。时间一长，不好讲明白；2、一定要知道自己公司发工资的具体算法；3、在领取工资条的时候，一定要仔细核算清楚。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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财务发错工资可以要求用人单位承担。财务少支付劳动者工资的，劳动者可以按照劳动合同和有关规定要求用人单位补发工资。但是，用人单位多支付劳动者工资，劳动者不愿意返还的，有可能构成非法侵权刑事犯罪。用人单位可以直接向人民法院起诉，通过人民法院来追究劳动者的刑事责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
