企业给部分员工放长假是否违反劳动法？
劳动合同纠纷
2024-01-30 04:28:07
律师解答共有3条
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无故放假给员工，应支付相应工资。如果单位未能提供劳动条件，劳动者可以以此理由解除劳动合同并要求经济补偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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无故放假给员工，应支付相应工资。如果单位未能提供劳动条件，劳动者可以以此理由解除劳动合同并要求经济补偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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法律分析：无故放假给员工，应支付相应工资。如果单位未能提供劳动条件，劳动者可以以此理由解除劳动合同并要求经济补偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
