东阳市XX厂在2019年2月22日下午17点下班后通知我说，公司目前不需要我所在岗位了，把手头上的事情交接下就可以不用来了。我当时就有点懵，做的好好的，而且去年年底年夜饭的时候也没有提前说，年后开工第一天聚餐也没有提前说，这样突然的口头通知我被辞职了，工资到下个月其他人发工资的时候再一起发，是否违反劳动法？在这个XX针织厂就业的时候也没有签订纸质合同，像这种情况是否可以申请劳动仲裁？我只要求工资在一个星期内结算，并打入我的工资卡，还需补偿我一个月工资，也一并结算
仲裁
2019-07-02 08:49:13
律师解答共有4条
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劳动者可以携带生效的裁决书，用人单位的注册信息，组织机构代码，强制执行书向当地的人民法院申请强制执行。
1、只有法院执行庭有强制执行的权力；仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行；
2、执行费，对方承担（个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给你）；
3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。
所以申请强制执行的时候，申请人需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息，以供法院执行人员去尽快执行；
4、需要申请人写一份强制执行申请书（法院有样本，到那抄写一份即可）、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。
强制执行阶段，执行法官会调查被执行人的财产情况，一般只会调查房产车辆和银行账户，如果查不到财产，法官会通知申请人要求提供财产线索，申请人不提供的，法官会发中止强制执行的裁定书，之后申请人提供财产线索才会恢复强制执行。
申请人在执行阶段，应当积极调查被执行人的财产线索，法官调查的范围很有限，申请人调查发现的财产线索，告知执行法官，执行案件才能尽早结案。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
