我是签的劳务合同，期限一年，合同上的公司与我上班的公司不是同一个，请问我在这一年期间怀孕了，他们能否直接辞退我？如果辞退我要怎么进行赔偿呢？
2019-07-02 10:00:41
律师解答共有4条
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根据我国法律规定，用人单位辞退劳动者的，一般经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 -
劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；
3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；
4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 -
您好，如果与企业明确约定为劳务合同，那么补偿只能按照4年计算；因为劳务合同与劳动合同不同，不能按照劳动合同法的规定要求经济补偿金；无固定期限的合同与有固定期限的合同在经济补偿方面没差别；补偿金的基数是您的月工资，即您每月总的货币收入，包括工资、奖金和补贴等，不包括公积金和社会保险的金额。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
