法律问答

用人单位应支付经济补偿金的情形是什么，有哪些规定

劳动合同纠纷

2024-02-07 08:02:43

1、对于工伤职工，如果该职工被鉴定为丧失劳动能力的话，单位应当支付一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。2、一般情况下，解除劳动合同应当支付经济补偿金，但如果是违法解除即无理由或理由不成立而解除劳动合同的话就支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿金的二倍计算。3、单位没有依法支付相关费用，职工可以依法申请仲裁。仲裁时效为1年
经济补偿金的支付的有好多情形，具体可查一下《劳动合同法》第46条规定。
而经济赔偿金是在用人单位违法解除劳动合同时适用的，一般是经济补偿金的2倍
根据劳动合同法执行
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

经济补偿支付方法有哪些

经济补偿支付标准 3455

经济补偿支付方法有哪些

支付经济补偿金的情况

解除劳动合同补偿金 37385

支付经济补偿金的情况

用人单位支付经济补偿的情况有哪些？

用人单位支付经济补偿的情形有用人单位主动向劳动者提出解约并与其协商一致的；用人单位采取无过错性辞退的

经济补偿金支付年限如何规定，支付标准是什么

经济补偿 3890

经济补偿金支付年限如何规定，支付标准是什么

用人单位必须支付经济补偿的情形有什么

用人单位必须支付经济补偿的情形：用人单位非过失性辞退；用人单位经济性裁员；劳动合同到期不续签，但用人

经济补偿金什么时候给

经济补偿 4941

经济补偿金什么时候给

用人单位支付经济补偿金的情形都有哪一些

用人单位支付经济补偿金的情形： 1.劳动者依照劳动合同法第三十八条解除劳动合同的; 2.用人单位依照

用人单位应当支付经济补偿的情形有哪些？

如果劳动合同到期，单位不续签劳动合同的话，可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限（从0

支付经济补偿的工作年限应当如何计算?

劳动合同补偿 50624

支付经济补偿的工作年限应当如何计算?

用人单位必须支付经济补偿的情况有哪些？

用人单位必须支付经济补偿的情形：用人单位非过失性辞退；用人单位经济性裁员；劳动合同到期不续签，但用人

关于经济补偿金支付的有关规定

经济补偿支付标准 2482

关于经济补偿金支付的有关规定

用人单位应当支付经济补偿金的情形有哪些

用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的具体情形有： 1、用人单位存在违法情形，劳动者解除劳动合同； 2

经济补偿金的支付条件是什么？

经济补偿知识 24625

经济补偿金的支付条件是什么？

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

安庆律师安庆找律师桐城市律师桐城市找律师安庆劳动纠纷律师安庆劳动合同纠纷律师

怀宁县律师潜山市律师宿松县律师太湖县律师桐城市律师望江县律师岳西县律师枞阳县律师迎江区律师大观区律师宜秀区律师

安庆房产纠纷律师安庆公司法律师安庆合同纠纷律师安庆婚姻家庭律师安庆交通事故律师安庆劳动纠纷律师安庆刑事辩护律师安庆债务债权律师