一、一个月上班九天公司给交的保险部分不需要自己承担。社保依据当事人解除劳动
合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。员工入职工作的,公司应当为其交纳社会保险,否则,属于违法行为,劳动这可以向当地
劳动监察保障部门投诉。二、法律依据:《劳动法》第七十二条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《中华人民
共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。1、用人单位是应当给员工缴纳社保,这是法定义务;2、国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利;3、中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。社会保险的缴纳对于劳动者个人来说意义非常重大。一旦发生一些什么事故,都可以利用这个保险来进行赔偿,对当事人来说是一种非常有力的保障。而劳动者在进入用人单位之后就需要进行社会保险的购买,否则的话就属于违法行为,劳动者可以投诉。