员工体检时发现疑似职业病，要求员工复查，员工不愿去公司怎么处理？
劳动合同纠纷
2024-02-21 22:16:07
律师解答共有3条
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答主，疑似职业病是个专用词，不懂别闹笑话至于“岗位调动，不需要职工同意”，你怕不是个法盲吧？疑似职业病是指与职业病的概念相对应，即有患病现象，有可能是职业病，但是没有经过正规医疗机构的检查，无法确定的情况。患有疑似职业病的员工，应当尽快在有资质条件的医疗机构进行进一步检查和确认，用人单位应当予以配合。根据法律依据：《职业病防治法》的有关规定，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
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为保障公司权益，在可能感染职业病岗位工作的员工，离职前应做相关体检，当然也包括被开除员工。员工不愿意做的，让其自己写份声明是有法律效力的，但应由员工自己手写，并在声明中表示不管是否存在职业病，均放弃追究公司赔偿责任之类的内容。
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你好，可以鉴定病情，申请仲裁补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
