你好，想咨询一下公司离职赔偿的问题。 我现在的情况是，公司对我们说出了生产事故，只给两条选择，转让人员去别的公司，或者放假，第一个月发80%工资，第二个月发深圳基本工资的80%。 我们问为什么不能按照劳动法N＋1赔偿，公司答复赔不起。 我在这个公司超过半年了，如果要N+1的赔偿应该怎么做？
2019-07-04 06:20:08
律师解答共有2条
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依据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
希望我的回答可以帮到你。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
