法律问答
截至目前,该公司尚未调任正式职位,已提交两份申请。公司说很忙,老板没时间批准。我想知道这家公司是否违法,我应该如何保护我的权益?!在我的
合同
中,我试用期的工资是5200,正式入职后的工资是1万 岗位工资4200 绩效工资1300,共计6500。公司成为正式员工后不支付绩效工资的原因是什么?!所以我成为正式员工后的工资和试用期一样。我在面试中要求的工资不低于6500英镑,公司将在试用期内支付80%的工资!因为我的工资属于科技,所以每个公司都有固定的工资!当我签字时,我问了人力
资源
总监。他说没问题。签字就行了。成为正式员工后,公司将按总人数发放,但现在人力资源总监也离开了!在这种情况下,我能要求公司补偿工资差额吗?我能申请
劳动仲裁
吗?!这个问题会很难解决吗?!
讨薪
2024-02-23 19:32:08
律师解答共有3条
可协商、投诉或申请
仲裁
可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁,依法维权
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
工资应该何时支付
1120
是否违法,绩效工资1300,公司成为正式员工后不支付绩效工资
可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
绩效考核协议书
合同范本
324
王带律师
广东天穗律师事务所
工资纠纷应该怎么处理
01:25
2345
劳动法工资发放规定
劳动法工资
工资多少要交税?
个人所得税
31192
是否违法,绩效工资1300,公司成为正式员工后不支付绩效工资
可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
绩效考核制度范本最新
合同范本
324
王倩倩律师
广东晋存律师事务所
工资支付方式是怎样的
01:18
2345
员工违法解除劳动合同,是否需要支付绩效工资?
因为是员工方违法解除劳动合同,过错方为员工。公司有权中止向员工继续支付绩效工资,但公司应支付员工解除
人咨询过
继续咨询
员工绩效考核与提成协议
奖惩制度
324
公司的工资绩效制度存在不透明情况,在员工完成绩效后公司不承认
法律分析:公司无故不发绩效工资存在违法行为。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
2535
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1850
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1315
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1195
判决抵押无效如何处理
抵押担保
995
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
930
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
昌吉律师
昌吉找律师
阜康市律师
阜康市找律师
昌吉劳动纠纷律师
昌吉律师
阜康市律师
呼图壁县律师
吉木萨尔县律师
玛纳斯县律师
米泉市律师
木垒律师
奇台县律师
昌吉市律师
昌吉房产纠纷律师
昌吉公司法律师
昌吉合同纠纷律师
昌吉婚姻家庭律师
昌吉交通事故律师
昌吉劳动纠纷律师
昌吉刑事辩护律师
昌吉债务债权律师