法律问答
单位休假扣除全勤和绩效工资合法吗?
劳动合同纠纷
2024-02-24 15:54:05
律师解答共有2条
法律分析:用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立
劳动关系
,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据:《
职工带薪年休假条例
》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。《
企业职工带薪年休假实施办法
》第十一条,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
法定节假日休息,如果单位需要你加班,因为你有事或有病没有上班,单位有规章制度节假日休息如果需要按排加班不服从的,可以按比例扣除绩效工资是合理的,绩效工资是单位用来调动员工积极性的,单位有了效益了才能给职工发绩效工资,绩效工资也是一个单位对员工上班或加班考核的一个依据和手段。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
春节带薪放假工资怎么算
劳动合同纠纷
12829
单位休假扣除全勤和绩效工资合法吗?
你好,规章制度有没有这项规定呢
人咨询过
继续咨询
个人所得税退税申请书
常用文书
324
年假扣绩效工资合法吗
劳动合同纠纷
5843
绩效考核扣工资是否合法呢
劳动合同纠纷
1615
单位休假扣除全勤和绩效工资是否合法?
法律分析:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵
人咨询过
继续咨询
工资支付协议模板
财会
324
休年假扣全勤奖合法吗
劳动合同纠纷
4460
最新拖欠工资仲裁申请范文
财会
324
公司放假全勤奖就扣了,合法吗?
法律分析:劳动法并没有对全勤奖有规定,只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全
人咨询过
继续咨询
单位团休期间扣除绩效工资合理吗?
公司克扣绩效工资,那么违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请赔偿的。公司加
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
河源律师
河源找律师
东源县律师
东源县找律师
河源劳动纠纷律师
河源劳动合同纠纷律师
东源县律师
和平县律师
连平县律师
龙川县律师
紫金县律师
源城区律师
河源房产纠纷律师
河源公司法律师
河源合同纠纷律师
河源婚姻家庭律师
河源交通事故律师
河源劳动纠纷律师
河源刑事辩护律师
河源债务债权律师