法律问答

产假期间，公司支付工资，然后申请产假津贴。公司要求退还工资。如果我不退款，我将承担任何法律责任

劳动合同纠纷

2024-02-26 08:58:07

根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。关于职工权益女工保护的问题，一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
产假期间应当支付相应的工资报酬,但你提出辞职应该符合《劳动合同法》的规定
要求退还的理由是什么
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产假期间工资福利规定

公司在产假期间支付工资，同时获得生育津贴，不能退还

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产假工资申请书

产假工资申请书

产假期间，公司支付工资，然后申请产假津贴。公司要求退还工资。

产假期间应当支付相应的工资报酬,但你提出辞职应该符合《劳动合同法》的规定

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