公司原本是年假可以随便什么时候休都可以，可能前段时间有人休完了就辞职，他为了绑死员工，突然改了通知说年假必须按季度休息，5天就平均除以4来算，因为我们公司的年假是按照时间算，5天就是40个小时，一个季度只能休10个小时，如果只做了一个季度就辞职，公司也不给你休完后面三个季度的，这样算违法吗？本来年假我们是想自己支配休息时间，这样强制分时间休息合法吗？
2019-07-04 11:43:13
律师解答共有2条
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根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：
（一）职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;
（二）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;
（三）已满20年的，法定带薪年休假15天。
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。 -
辞职不需要单位批准，批不批无所谓，关键是要有依法提出解除劳动合同的证明，有了证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
1、你可以要求公司给你辞职信的签收单
2、要回公司签字的辞职信或者再写一份给公司签字后自己保留
3、和公司确认提交辞职信的事情，做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如暂停办理辞职等可以作为证据的话。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
