请事假一个月工资怎么算，怎么规定的
讨薪
2024-03-04 00:44:03
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
看看具体规制制度
-
您好，需要根据劳动合同约定履行
-
请假一个月工资计算如下：
1、如果劳动者请的是事假，用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；
2、如果劳动者是请病假的，如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的，病假工资不能低于最低工资标准的80%。劳动者不管请事假或者是病假期间，用人单位都是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁；
3、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议，用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条法律依据：：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月。
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
请事假一个月工资怎么算，怎么规定的
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
工资不满一个月怎么算扣除休息日？
平台特邀律师已解答获取解答 >
-
请问病假21天，工资怎么算？
平台特邀律师已解答获取解答 >
-
《劳动法》规定月大月小工资怎么算
找法网咨询顾问已解答获取解答 >
请事假一个月工资怎么算，怎么规定的
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
请事假工资怎么算
工作时间
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
请事假一个月工资怎么算，怎么规定的
马上提问
3456 位律师在线解答中...
请事假工资怎么扣？
假期待遇
请假每天的工资怎么算
休假
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
一个月辞职工资怎么算？
辞职
员工请一个月事假工资怎么算
劳动合同纠纷
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
国家规定丧假工资怎么算
休假
事假和病假工资怎么扣
劳动合同纠纷
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我