违法解除劳动合同的经济补偿标准有哪些，怎么规定的
劳动合同纠纷
2024-03-04 07:46:04
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律师解答共有3条
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解除劳动合同理由是否合法决定是否有补偿以及如何补偿
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协商解除劳动合同经济补偿金的标准与劳动者在用人单位的工作年限有关系，每工作满一年的工作时间，那么就可以得到一个月的经济补偿金，如果工作不满一年，但是满了六个月的话，那么就按照一年来计算经济补偿金的金额
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违法解除劳动合同经济补偿标准的规定是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；违法解除劳动关系按照上述标准双倍赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
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