被动解除劳动合同的怎么申请补偿金
劳动合同纠纷
2024-08-09 18:18:06
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关于被动解除劳动合同后的补偿申请，需根据具体情况判断补偿方式。《劳动合同法》第四十六条规定了符合某些情形下用人单位需支付经济补偿的情形。若用人单位违反法律规定解除合同，需要支付两倍的赔偿金。如果是过失性辞退，通常不会得到赔偿。建议及时了解自身权益并处理。
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对于因解除劳动合同而申请补偿的情况，常见的处理方式包括双方协商解约并支付补偿金或者依照法律规定单方面解约并支付补偿金。具体选择取决于实际情况，如双方协商一致可迅速解决，而单方面解约则需确保符合法律要求并按规定支付补偿。
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根据《劳动合同法》的规定，关于被动解除劳动合同后的补偿问题，具体情况如下：如果单位提出解约并与劳动者协商一致，按照工龄支付经济补偿金；如果劳动者依据法律规定解除合同，单位同样需要支付经济补偿；当合同到期不续签（除非是因为维持或提高条件而劳动者不同意），单位应支付经济补偿。补偿金的计算标准为：满一年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的支付半个月工资。
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