试用期过后，公司能否提出降低基本工资薪金，要求劳动仲裁？
讨薪
2024-03-05 01:18:15
律师解答共有3条
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试用期间工资不得低于劳动合同的百分之八十，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位违法克扣或者无故拖欠劳动者的工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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具体是什么劳动纠纷，可以仲裁解决
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您好，如是协商不成，可到劳动局进行投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
