我的工伤事故是9级，还没有得到赔偿，现在还在原企业工作，但是企业说要我积极离职才能赔偿，有效吗？一些企业即将破产。如果我不申请退出工厂，我能得到工伤赔偿吗？我能得到其他赔偿吗？不知道该怎么办，自己的工伤事故九级，还没有得到赔偿，现在还在原企业工作，但是企业说，要我积极离职才能赔偿，有效吗？一些企业即将破产。如果我不申请退出工厂，我能得到工伤赔偿吗？我能得到其他赔偿吗？不知道该怎么办
工伤索赔
2024-03-05 08:34:06
律师解答共有3条
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员工发生工伤事故，如果被鉴定为七至十级伤残，而员工依法解除劳动合同的，可以获得一次性伤残就业补助金等工伤赔偿。用人单位除过失性辞退外，不得随意与患工伤的员工解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿的标准向员工支付赔偿金。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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发生工伤的，首先应该进行工伤认定，认定申报由单位在一个月之内进行，如果单位不申报，你也可以自己在一年内进行申报，如果需要治疗休息，停工休息期间工资照发。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
