我是今年中旬进得一家私人的旅游公司，负责接送游客，但至今未签订任何劳动合同，老板上月工资还未发放合计要6000多了，油钱补贴+上工资。自己贴了4000多的油钱。前2天下雨，车子轮胎打滑发生了事故，人受了轻伤，现在老板让我先垫付2500左右的护栏维修钱，说他自己现在经济有点困难。同事透露说老板估计不会再任用我了，现在还有6000多的钱拖着没给我，还让我去处理护栏的事情，公司也没有和我签订劳动合同，请问我现在应该怎么办？
???还有，能通过法律得到那些赔偿吗？谢谢，很急。
劳动合同纠纷
2019-07-05 07:18:47
律师解答共有4条
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“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”张某于2010年6月1日进入该公司工作，公司应于2010年7月1日前与你签订书面劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”但是，本条款规定的双倍工资是对未订立书面劳动合同的惩罚性机制，与劳动者每月应获得的劳动报酬不同，双倍工资的时效适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” -
通常情况下，交通事故造成的损失先由交强险赔付，余额按责任划分确定比例后分摊。 你承担的赔偿费用=交通事故造成的损失－交强险赔偿部分－按《交通事故认定书》划分的责任分担部分，赔偿费用涉及到《交通事故认定书》中确定的责任划分、年龄、户口性质、收入、伤残等级、护理依赖程度、被扶养人年龄及人数、误工时间等。
因此，赔偿费用应在伤残者治疗终结评定伤残等级、交警部门出具《交通事故认定书》划分责任后才能确定。 交通事故造成的损失大额部分为医疗费、住院伙食补助费、营养费受害人误工费、住院护理费、交通费、如能评残还有残疾赔偿金、残疾用具费、 精神抚慰金、以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等之和。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
