法律问答
劳动合同签订的基本原则有哪些,怎么样
劳动合同纠纷
2024-03-06 08:42:07
律师解答共有3条
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
有效的劳动合同必须要符合三个条件 (一)用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任 (二)劳动合同规定的各项条款都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。 (三)签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。 【法律依据】《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
签订劳动合同的原则是:签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定;劳动合同应当采用书面形式;既要有法律、行政法规的依据,也要结合实际;合同内容可以简单,也可以复杂。签订劳动合同,应当根据人、地、事的不同而有所不同。
法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
签订书面劳动合同的目的
劳动合同知识
1454
法律规定劳动合同法签订的基本原则有什么样的
签订劳动合同的原则是:签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定;劳
人咨询过
继续咨询
劳动合同签订的主体
财会
324
李磊律师
广东广和(龙岗)律师事务所
劳动合同最低签多久期限
01:03
2345
什么情况下签订劳动合同
订立劳动合同
1754
签了劳动合同当月交社保吗
社会保障知识
3991
劳动合同的签订应遵循哪些基本原则呢?
签订劳动合同的原则如下: 1、合法原则; 2、公平原则; 3、平等自愿原则; 4、协商一致原则; 5
人咨询过
继续咨询
劳动合同签订委托书
财会
324
签订劳动合同应辨法律效力
劳动合同效力
35345
劳动合同法签订的基本原则是什么?
法律分析:劳动合同签订有以下原则: 1.合法原则。 2.协商一致原则。指订立劳动合同完全是出于双方当
人咨询过
继续咨询
劳动合同签订意向书模板
财会
324
劳动合同订立的基本原则是哪些
劳动合同订立原则是: (一)平等自愿原则,双方当事人法律地位平等,自由表达各自意志; (二)协商一致
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
黔西南律师
黔西南找律师
望谟县律师
望谟县找律师
黔西南劳动纠纷律师
黔西南劳动合同纠纷律师
安龙县律师
册亨县律师
普安县律师
晴隆县律师
望谟县律师
兴仁市律师
贞丰县律师
兴义市律师
黔西南房产纠纷律师
黔西南公司法律师
黔西南合同纠纷律师
黔西南婚姻家庭律师
黔西南交通事故律师
黔西南劳动纠纷律师
黔西南刑事辩护律师
黔西南债务债权律师