我去年在一个小型加工厂上班工资是计件的去的时候问老板单价怎么算他让我直接问老员工，到发工资的时候他只给我发一部分工资并且不算账大半年当中我把账本给他他几次但他一直推脱不给算账一直到年底算账的时候他告诉我单价不是我原来问的那个价格我问他一开始我给他账本的时候他怎么不说没，他说他那时候不知道单价，最终他按照我原来的单价算的账的工资压5000多给我的今年回来我接着跟他算这笔账然后他就说让我一笔一笔给他算，我和他没有签过合同并且他好像也没有给厂里任何人卖过保险一类的东西我能告这个老板吗
2019-07-05 14:25:55
律师解答共有4条
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依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。 -
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
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劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
