什么情况能够办理停薪留职，怎么样
人事争议
2024-03-10 16:08:04
律师解答共有3条
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想要办停薪留职的，职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书才可以。
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(一)停薪留职的对象 停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他 职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承 包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。 (二)停薪留手续的办理 要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准 停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备 案。 合同中双方共同商定，其内容应当包括:停薪留职的期限(不超过3年)，停薪留职 期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。 未经批准擅自离职的，所在单位按讳反劳动纪律处理。
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申请办理停薪留职的办法：职工本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。如果职工要求从事个体经营的，必须凭该协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。法律依据：《劳动人事部、国家经济委员会、国家工商行政管理局关于企业职工要求停薪留职问题的通知的补充通知》第四条
“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”期间计算工龄。
第五条
职工要求“停薪留职”，由本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。要求从事个体经营的“停薪留职”人员，必须凭“停薪留职”协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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