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什么情况下公司可以辞退员工吗，有哪些法律规定

无故辞退

2024-03-11 13:58:03

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律师解答共有3条

一、公司什么情况下可以辞退员工
1、公司可以辞退员工的情形有：
（1）在用人单位与员工协商达成一致的情况下，可以将员工辞退；
（2）用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的，可以将满足条件的员工辞退，但此时需要支付相应的补偿金；
（3）可以证明员工有《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形，用人单位可以将员工辞退。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、公司辞退员工补偿标准是多少
公司辞退员工补偿标准是以下几点：
（1）按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算=不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
（3）劳动者的月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2024.03.11 13:55:38 解答

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法律分析：公司辞退员工：
1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下，可以将员工辞退。
2、用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的，可以将满足条件的员工辞退，但此时需要支付相应的补偿金。
3、可以证明员工有《劳动合同法》规定的法定情形，用人单位可以将员工辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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2024.03.11 13:56:04 解答

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【法律分析】：公司辞退员工必须要有合法的事由。主要辞退情形有以下：
【
1、用人单位与劳动者协商一致，可以随时解除劳动合同；
【
2、劳动者过失性辞退，用人单位可以单方解除劳动合同；
【
3、劳动者无过失性辞退，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
【法律依据：：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
【《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
【
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
【
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
【
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
【
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
【
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
【
(六)被依法追究刑事责任的。
【《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
【
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
【
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
【
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

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2024.03.11 13:58:03 解答

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