法律问答
如果一个企业的工作时间是每月26天,但实际支付工资时,按照每天30天的平均工资计算。我每月休息4天,请假一天。如何计算工资?
讨薪
2024-03-14 09:02:19
律师解答共有3条
计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。《中华人民
共和
国劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第五十条、第五十一条。
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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