我从6月18日开始训练。到目前为止已经11天了。工作太累和我们想象的相差甚远。该公司还表示，培训前三天没有工资。这合法吗？公司还要求我们在一个月内签署试用期，不支付工资。培训期间没有工资吗？我们现在不想这么做。我们还能得到报酬吗？
讨薪
2024-03-15 02:16:31
律师解答共有3条
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法律分析：三天试岗期无工资不合法。劳动者只要提供了劳动单位就要支付工资。如果单位不支付的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，二、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，三、安排加班不支付加班费的、四、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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你好，具体是怎样的呢？L
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您好，建议可以到劳动局投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
