法律问答
我在试用期内提出离职,领导同意并已经在申请书上签字。至今已过25天,领导以需要交接为由一拖再拖,但是现在我的三个月试用期已经期满,不想再拖延,该如何办理离职?
2019-07-06 15:12:36
律师解答共有2条
《
劳动合同法
》第三十七条的规定是辞职的金科玉律:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。”
(一)员工辞职需要提前30天向公司交书面辞职信;
(二)辞职信只是作通知作用,公司没有权利不同意;
(三)员工要能够证明自己书面提交过辞职信。 单位收到员工的辞职信后,有时候会觉得与其让你在公司继续待30天,还不如让你立刻离职,以免接触更多业务机密。对此,员工可以拒绝。因为单位不能擅自剥夺员工30天工作、获得劳动报酬以及缴纳社会保险的权利。 很多员工会依法提交辞职信,但是往往忽视了保留自己已提交的
证据
。当30天一到,员工要求离职时,公司否认收到过辞职信,这样员工就非常被动。留下证据一可以要求收到者签收,二也可以通过挂号信、可靠的快递等方式寄送辞职信。 有些员工不遵守《劳动合同法》的规定,口头通知后一走了之,这是违背职业道德的。公司遇见这样的员工,可以在法律规定的提前通知期内拒绝为其办理离职手续。正规的公司,应该在员工口头表态时当即告知员工辞职的正常途径。若员工一意孤行不来上班,公司可以视为旷工将其违纪辞退。
试用期离职流程:
《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”据此,试用期员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。
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