我们在公安XX从事反扒工作十几年，一直战斗在一线。单位没有和我们签订合同，只给公益性岗位工资，没有社会保险，2015年单位为了应付社保局检查强行和我们签订了公益性岗位合同。2017年11月通知我们；公益性岗位干满3年现将我们辞退。劳驾您我们该怎么办
2019-07-06 17:40:04
律师解答共有2条
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辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。
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公益性岗位是地方各级政府为安置就业困难人员的特定岗位。不同于与用人单位建立劳动关系的劳动者。很多地区在面向“两困”大学生招聘公益性岗位的公告中已经说明，待遇只包括工资和社会保险。
在劳动合同中也没有约定为其缴纳住房公积金。
所有的合法工作都受到劳动法的保障，不过有些极个别的还受到特别法的保障。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
