法律问答

婚假包括周六日吗

劳动合同纠纷
2024-03-19 01:02:42
律师解答共有3条
  • 法律分析:婚假的天数包含周六日和法定节假日。法定婚假根据有关规定:
    1.按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。
    2.符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
    3.结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
    4.在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
    5.婚假包括公休假和法定假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
  • 婚假包括周六周日,婚假包括周末和法定节假日,婚假根据各地相关条例规定不同,婚假天数在3天至30天不等。婚假的请假时间是连续不间断的假期,包含双休日的时间。所以如果婚假比较长的,会包含周末。
    按照规定,如周五请婚假,则周一需回公司上班。
    婚假的天数标准
    婚假的天数标准如下:
    1、根据法定结婚年龄,女20岁,男22岁结婚,可享受3天的婚假。
    2、符合晚婚年龄,女23岁,男25岁者,不再享受晚婚假,但法定婚假仅3天。
    3、结婚时,男女不在同一地区工作,但根据两人之间的距离,给予距离假。
    4、探亲期间结婚,不得再放假。
    5、婚假包括公休假和法定假两种。再婚人士也可享受法定婚假。
    :《中华人民共和国民法典》第二百零三条法律依据::《中华人民共和国民法典》第二百零三条
    期间的最后一日是法定休假日的,以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。
    期间的最后一日的截止时间为二十四时;有业务时间的,停止业务活动的时间为截止时间。
  • 婚假包含周末。婚假是在劳动者结婚时给予并由用人单位如数支付工资的假期,实践中,婚假第一天或最后一天是法定休假日的应当连休,婚假期间碰到法定休假的包括法定休假,不应予以顺延。法律依据:《工资支付暂行规定》第十一条
    劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
    《劳动法》第五十一条
    劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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