竞业协议上写着每月支付补偿金，但不给，协议是否有效
劳动合同纠纷
2024-03-23 09:14:08
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竞业协议如果是用人单位与劳动者依法订立的，该协议是有效的，而没给补偿金属于违约行为。如果劳动者遵守了相关规定，用人单位需要向劳动者按月支付补偿金，单位拒不支付的，劳动者可以依法维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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1、签竟业协议的前提是：您属于公司的高级管理人员或掌握公司大量的商业机密；2、经济赔偿金和竟业协议补偿金是不同的法律概念，不能抵消；3、公司如果让你签订该协议，应该在您离职后支付补偿金
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你好，协议是有效的，是否履行竞业禁止内容需要在离职后确定
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
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