公司保密协议员工是否无偿，是如何规定的
人事争议
2024-03-30 11:58:03
律师解答共有3条
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你好，1、竞业限制协议竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，否则可能因为对象不符合导致协议无效；2、员工可以要求支付相应的竞业限制补偿金
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可以在合同中约定或者用其他办法处理
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保密协议是指对负有保密义务的人员在其在职期间对企业知识产权和商业秘密予以保密。如保密协议的主体为用人单位和劳动者时。劳动者无论在职或离职后均不得将自己知悉的商业秘密和知识产权以任何形式告知任何第三方或者利用自己知悉的商业秘密进行自营等活动。
但用人单位须给予履行保密义务的人员经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》对劳动关系中的违约金约定情形作出了明确规定，即用人单位仅可在两种法定情形下与劳动者约定违约金：其一为用人单位为劳动者提供专项培训费用，双方约定服务期，劳动者违反服务期约定时应向用人单位支付违约金;其二为用人单位与劳动者约定有竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定时应向用人单位支付违约金。也就是说，除法定的两种情形外，用人单位均不得与劳动者进行其他关于违约金的约定。
因此，保密协议中不得直接设定违约金，若约定违约金存在被认定为无效的风险。但这并不意味着保密协议中不可约定违约责任，保密协议中可约定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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