2017年2月入职一家公司，当时部门招的是两个英语翻译，也没有说明工作会不饱和，在试用期3个月满的时候，大部门领导觉得不需要两个翻译，所以延长转正时间，直到6个月的时候才同意转正。现在部门组织有变，新来了一个领导，他觉得没有必要留英语翻译，说工作不饱和，可是我问心无愧，在职期间认真工作，领导也说了不是我的问题，但是小部门领导非常软弱，不敢为我争取任何利益。最后协商说要求我自动提出离职，我不同意，不同意就要求我调岗到人力资源部门。我也不同意，最后说公司会提出辞退流程，离职的时候也是以辞退理由，而且只赔偿1个月，我没有收到任何书面通知。而且公司还说我就算是转岗了之后也会有各种考核方式淘汰我，所以现在不知道要怎么办了。希望能帮忙解答一下，我是否需要申请劳动仲裁
仲裁
2019-07-08 18:38:53
律师解答共有3条
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，下列劳动争议必须申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
