您好我想问一下我面试的岗位是质量相关岗位，我在的岗位是质量部门其中一个制程工作组，目前该组即将被解散，但质量部没有解散，公司强制要求调去生产部干操作工的工作，和公司签署的劳动合同中有一条是，根据乙方的工作能力和公司生产需求公司可以调岗需通知乙方，但没有说征求乙方的意见，如果强制调入生产操作岗位，合规吗
调岗降职降薪
2024-04-05 17:36:05
律师解答共有3条
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
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你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
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法律分析：公司不可以随意调岗。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容，因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
