公司说我能力不合格，试用期六个月没过试用期，再加上公司这个工作岗位取消所以让我离职，这种情况应该也属于被辞退吧，公司并没有说赔偿方面的事，之前入职的时候也并没有说明具体的考核标准，现在直接说试用期不合格，合法吗，我这种情况属于上述那种情况啊，如果劳动仲裁的话，应该让我们公司支付经济赔偿金吗
无故辞退
2024-04-15 18:44:03
律师解答共有3条
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可以申请劳动仲裁维权
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你好，可以向劳动监察大队投诉
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试用期被辞退，如果是因为在试用期间不符合公司的录用条件的，那么被辞退没有补偿，但如果是其他情形被辞退的，那么则可以要求赔偿经济补偿金或赔偿金，一般是赔偿半个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
