出差没有出差补助符合劳动法么
2024-04-18 16:42:05
律师解答共有3条
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根据单位的具体规定办理
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只要是出差期间内，有一天算一天，都必须有出差补助。节假日和法定休息日期间出差人可以享受二倍工资或者三倍工资的加班工资待遇，但是不能享有二倍出差补助的待遇。公司的规定会导致今后没有愿意出差了。这种规定对调动员工的积极性只有负作用
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法律分析：法律上对出差补助是没有明确规定的。换句话说，有没有补助是根据公司内部的规定的。如果出差产生较多因工作的花费的话，可以提前和公司协商补助事宜。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
