您好！我1998年来一个工厂打工，一直到2015年工厂让我们和派遣公司签订劳动合同，才给我们买的社保，2015年前在工厂里一直没有和我们签订劳动合同和上社保。我想问问律师我现在可以让工厂给我补缴2015年前的社保吗？如果和工厂协商不行，可不可以通过法律来解决？现在过去4年了，诉讼时效过了没有？如果法律支持大概可以补偿多少钱给我？
劳动合同纠纷
2019-07-10 13:07:21
律师解答共有4条
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《劳动合同法》
第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 《社会保险费征缴暂行条例》(国务院第259号令)第12条规定：“社会保险费不得减免。
” 第13条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴的数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。
” 第26条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。” -
我国《刑事诉讼法》第77条规定：“被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼”。最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国刑事诉讼法〉若干问题的解释》第89条规定：“附带民事诉讼应当在刑事案件立案以后，第一审判决宣告以前提起”。
这就说明，被害人只要在刑事一审判决宣告以前提起附带民事诉讼，就应当认为是“在刑事诉讼过程中”提起，就没有超过刑事附带民事诉讼提起的时效，而不必受单纯民事诉讼时效的限制。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
