公司无理由降薪，诱导我重新签了合同
无故辞退
2024-04-22 11:46:02
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对于公司无理由降薪后诱导你重新签的合同，首先，我们要明确，调岗降薪属于对原劳动合同的变更，这种变更应当基于双方的协商一致，并采用书面形式。如果公司在未与你充分协商的情况下单方面降薪，并诱导你签订新合同，这有可能构成对劳动者权益的侵犯。在此情况下，新签的合同可能因违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定而无效。你可以考虑向劳动行政部门举报，以维护自己的合法权益。
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当公司无理由降薪时，劳动者在解除劳动合同时需注意以下几点：首先，确保已经收集了足够的证据，如工资单、降薪通知等，以证明公司确实存在无理由降薪的行为；其次，在解除劳动合同前，尽量与公司进行协商，明确表达你的诉求和不满，并尝试达成和解；最后，如果协商无果，你可以按照法律规定，向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，确保自己的权益得到保障。
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如果公司无理由降薪并诱导你重新签订合同，除了向劳动行政部门举报外，你还可以选择以下途径维权：首先，尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求和不满；其次，如果协商无果，你可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益；最后，如果劳动仲裁仍不能满足你的需求，你还可以选择向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
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