公司以绩效考核不合格辞退需要支付赔偿金吗
无故辞退
2024-04-22 15:42:04
律师解答共有3条
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公司以绩效考核不合格辞退员工，若符合《劳动法》规定且有事先约定，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。若未经培训或调岗直接辞退，可能构成违法解除，需支付赔偿金。忽视法律程序可能导致劳动纠纷和不良法律后果。
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公司以绩效考核不合格辞退员工时，处理方式包括：与员工协商解除、支付经济补偿后解除、经过培训或调岗后仍不能胜任的解除等。选择时应考虑员工是否同意、是否有事先约定、是否经过合法程序等因素。
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绩效考核不合格辞退员工时，公司应：1)与员工沟通并事先约定；2)制定相关制度为依据；3)对不能胜任的员工进行培训或调岗；4)若仍不能胜任，依法支付经济补偿后解除劳动合同。若未遵循上述步骤，可能构成违法解除，需承担法律责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
