本人是一名教师，与A学校签订了劳动合同！由于个人原因，未提前三十天提出离职申请，在电话告知A学校后，立刻离职了！我到了B学校进行工作了，并马上要签订劳动合同！由于已开学了一天，而且我没有提前三十天进行离职交接，A学校提出需作经济补偿！8月份工资已下发到账！现A学校提出经济补偿，工作一年赔一个月，我工作了2年，A学校要求我赔偿2个月工资！A学校行为是否合理？我这样没有提前30天离职需要承担什么责任？现在我书面提交了离职申请，我可以与B学校签定合同吗？还有，A学校由于本年已经对教师工资进行调整，在本月会补偿老师以往工资差额，我离职了A学校需要补偿工资差额给我吗？
劳动合同纠纷
2019-07-10 16:36:05
律师解答共有4条
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员工离职赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
