我是在人才市场找的工作，私人的，没签劳动合同，当时说的是让我干助理，每周双休。结果去了以后刚开始是和助理有关的工作，但后来就是让联系业务，每周双休也不给正常休息，因为是私人的栏目组，周六日会去有在外地拍摄的情况，有时候会让我去他的幼儿园帮忙。快两个月了，嫌我工作能力太差，工作没进展，就天天骂我，我想辞职，但是他好像嫌我工作没进展不想发工资，这种情况下我应该怎么办？
劳动合同纠纷
2019-07-11 06:57:44
律师解答共有4条
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一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。 -
根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
