员工病假期满仍不能胜任工作被辞退有补偿吗?
无故辞退
2024-04-28 15:32:04
律师解答共有3条
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您好，请问有充分的证据吗？不能胜任工作需要单位进行举证，如果不能举证的话，解除劳动合同需要给付经济赔偿
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即便是不能胜任工作也不可直接辞退，要经过必要的程序，否则容易被认定为违法解除，企业会有风险
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劳动者不能胜任工作被辞退，单位要向劳动者支付经济补偿。
单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：
(1)劳动者被证明不能胜任工作；
(2)在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位；
(3)之后仍然不能胜任工作。法律依据：《劳动合同法》第四十条：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
第四十六条，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
