法律问答
离职劳务方面问题
劳务派遣
2024-04-30 20:24:05
律师解答共有3条
你好,可以协商解决
你好,按照合同约定处理
法律分析:劳动者离职需要注意以下几点:
1.用人单位应依法开具离职证明:
2.用人单位是否办理档案、社保转移等手续;
3.和人事部门核对考勤,结清工资。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
签劳务合同离职时应注意些什么
劳动合同纠纷
685
劳务官司方面的问题?
提起劳动诉讼要具备下列条件:员工与该劳动案件有直接利害关系;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理
人咨询过
继续咨询
劳务派遣的法律问题有哪些
劳动合同纠纷
100
终止劳务合同有赔偿吗
劳务合同
3288
离职问题,劳动纠纷?
因离职引发的争议是适用劳动仲裁这一解决方式的。该争议在仲裁委员会的受案范围之内,若当事人依法提请仲裁
人咨询过
继续咨询
劳务合同解除手续怎么办理?
劳务合同解除
员工劳务方面的问题?
劳务关系和劳动关系的不同:劳务关系适用《民法典》,劳动关系适用《劳动法》、《劳动合同法》等法律;劳务
人咨询过
继续咨询
劳务工资问题,以及辞职问题?
公司裁员,工资还是按照劳动合同约定的标准进行支付,若是合法裁员的,用人单位还需要支付经济补偿,经济补
人咨询过
继续咨询
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
鹤壁律师
浚县律师
淇县律师
鹤山区律师
山城区律师
淇滨区律师
郑州律师
开封律师
洛阳律师
焦作律师
安阳律师
许昌律师
漯河律师
南阳律师
商丘律师
信阳律师
周口律师
驻马店律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权