强迫员工休年假是否合法
劳动合同纠纷
2024-04-30 22:22:07
律师解答共有3条
-
法律分析：强制员工休年假合法。，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
-
你好，建议双方积极沟通协商解决
-
你好，可以向劳动局投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
