法律问答
员工休完产假就离职,那么公司在产假期间为其缴纳的社保,公司承担的费用能否要求员工退还?
劳动合同纠纷
2024-05-01 16:06:09
律师解答共有3条
法律分析:女职工休产假期间的社保是和正常工作期间一样,是个人缴纳一部分,单位缴纳一部分。因为在产假期间也是正常的劳动合同期内,在劳动合同期内用人单位必须继续缴纳社保。用人单位需按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳,个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位,由单位统一缴纳;也可以与单位协商,由单位代扣或垫付,以后归还。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民
共和
国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
一般来说,职工在职期间,用人单位应缴纳社保的。员工离职当月可以停交社保
应支付你的你单位给你缴纳过社保吗
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
病假期间个人社保谁承担
社会保险
865
产假结束后,公司能否要求员工退还公司缴纳的社保费用
需要承担相应的部分
人咨询过
继续咨询
产假期间的离职申请书
公司解除试用
324
企业不办理退工可否要求其赔偿补交社保吗
劳动合同纠纷
80
员工请事假期间用人单位是否要缴纳社保
劳动合同纠纷
539
产假结束后,公司能否要求员工退还公司缴纳的社保费用
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应
人咨询过
继续咨询
自愿放弃社保问题缴纳承诺书
奖惩制度
324
员工试用期,企业是否需要帮其缴纳社保
劳动合同纠纷
494
产假结束后,公司能否要求员工退还公司缴纳的社保费用
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应
人咨询过
继续咨询
不缴纳社保申请书
合同范本
324
产假结束后,公司能否要求员工退还公司缴纳的社保费用
需要承担相应的部分
人咨询过
继续咨询
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
达川区律师
大竹县律师
开江县律师
渠县律师
万源市律师
宣汉县律师
通川区律师
成都律师
泸州律师
绵阳律师
内江律师
南充律师
宜宾律师
达州律师
眉山律师
凉山律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权