试用期没有签劳动合同被辞退??赔偿金吗
无故辞退
2024-05-02 00:52:03
律师解答共有3条
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你好，试用期规定多长时间，这种情况建议去劳动仲裁
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劳动合同法第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以接触劳动合同，该规定为劳动法的强制性规定，不应通过合同加以排除。所以用人单位在试用期内想要解除劳动合同，应当有证据证明劳动者不符合录用条件，否则为违法接触劳动合同，应当按照劳动合同法第87条支付赔偿金
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试用期没签合同被辞退有补偿。可以向劳动监察部门举报，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
