法律问答
假如你不同意工作调动和减薪,辞职?是否有补偿?辞职与解雇有何不同?
无故辞退
2024-05-02 08:14:09
律师解答共有3条
一、工作调岗不满意辞职有无补偿1、工作调岗不满意辞职有无补偿,视情况而定:(1)调整岗位属变更劳动合同,应与劳动者达成一致,如果不能达成一致,可以解除劳动合同,并给予经济补偿;(2)单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,如果已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、调岗需要满足什么条件调岗需要满足的条件如下:1、用人单位与劳动者协商达成一致,且采用书面形式确认了调岗的内容;2、单位由于客观原因发生了重大变化;3、或者劳动合同中依法有相关约定的等。
涉及补偿、赔偿的问题
你好!工作了多长时间?如果没有签劳动合同,可以要求未签劳动合同二倍工资差额的经济补偿金
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
裁员与辞退在补偿上有区别吗
无故辞退
35
解雇和解雇有什么区别?是否需要经济补偿?如何补偿?
一般是根据公司的规章制度确定
人咨询过
继续咨询
公司可以要求员工赔偿替代通知期赔偿金吗?
劳动维权
1089
用人单位裁员应遵循的程序
解雇裁员知识
8753
解雇劳务合同有没有补偿,有什么规定?
法律分析:单方解除劳动合同的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动
人咨询过
继续咨询
《劳动合同法》对企业裁员有哪些规定
解雇裁员知识
46602
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
文山律师
文山市律师
富宁县律师
广南县律师
麻栗坡县律师
马关县律师
丘北县律师
西畴县律师
砚山县律师
昆明律师
曲靖律师
普洱律师
临沧律师
西双版纳律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权