法律问答
是否可以在劳动仲裁期间支付工资?
劳动仲裁
2024-05-03 07:24:08
律师解答共有3条
劳动仲裁期间正常劳动的有工资。劳动者正常提供劳动的,工资应当照常发放;劳动者请假的,按劳动合同的约定发放。双方在解除或者终止劳动合同时,用人单位应当一次性支付劳动者的工资。法律依据:《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
要依据劳动仲裁的结果。劳动仲裁裁决你们继续履行合同,你可以要求支付这期间的劳动报酬
如果你仲裁的是加班费或者扣发的工资,补缴社保等并且继续在用人单位上班,是可以有工资的,如果你要解除劳动合同,要求支付经济补偿或赔偿金就不能要求工资了,根据你的实际情况确定
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