签了劳动合同能不能不干？，怎么规定

签了劳动合同不想干了一般可以提前三十天写书面的辞职申请，但是如果有专业培训或者是单位有什么禁忌的情况下是要另当别论的。因为劳动法有规定，如果只是普通的劳动者，只需要在合同期内提出辞职即可，并不违反劳动法规定，而如果在培训期间，并且单位提供了培训费用，如果要辞职，就需要赔付违约金。
一、劳动者承担违约金情况法律依据：《劳动合同法》第22条，单位提供特殊教育费，并与劳动者约定服务期限。如何理解“特别训练费”，难道说在单位对工人进行训练就有特别训练吗？《劳动合同法实施条例》第16条：包括《劳动合同法》第22条第2款规定的教育费、用人单位为对劳动者进行专业技术培训而支付的证明教育费、培训期间出差费及培训产生的对该劳动者的患者直接费用。
二、劳动法规定的事项
违反《劳动合同法》第二十三条、“劳动者违反竞业限制协议”的，应当按照约定向用人单位支付违约金。前提是单位要和工人约定竞争限制条款，竞争限制人员仅限于雇主的高级管理人员、高级技术人员和有患者保密义务的人员，如果是普通工人，即使约定了竞争限制条款也是无效的。
因此，如果只是普通劳动者，在劳动合同期内提出辞职是无需支付违约金的，试用期辞职提前3天书面辞职即可。
因此，一旦与公司签订了相关的合同，就不要因为一些不必要的情况随意的辞职，不仅会影响自己的声誉，也会影响相关公司的运营，所以，无论什么情况下，都不要做害人害己的事情，而且一定要结合自己的情况做充分的考虑，避免造成不必要的麻烦。

具备以下情形的劳动合同不能签：
1、劳动合同显失公平；
2、非书面形式的劳动合同；
3、缺乏主要条款的劳动合同；
4、违反法律或者公序良俗的劳动合同。
依据《劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

具备以下情形的劳动合同不能签：
1、劳动合同显失公平；
2、非书面形式的劳动合同；
3、缺乏主要条款的劳动合同；
4、违反法律或者公序良俗的劳动合同。
根据《劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。法律依据：《劳动合同法》第十条第一款
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。