您好，工伤残鉴定中没有申请停工留薪，能否重新申请停工留薪？
人事争议
2024-05-03 13:08:05
律师解答共有2条
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您好，按照有关规定，职工发生工伤经抢救或治疗后，应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪和工伤认定。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照本地的工伤职工停工留薪期分类目录，确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。同时，向劳动保障行政机构提出工伤认定申请。工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。
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您好，一般停工留薪期根据伤情确定，可以向申请鉴定停工留薪期，根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过两年，建议你慎重对待
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
