法律问答
休产假期间被告知辞退,休产假后又叫回去工作
劳动合同纠纷
2024-05-03 16:22:06
律师解答共有3条
职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。劳动者在休产假期间劳动合同到期的,单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签合同。法律依据:《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。《劳动合同法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。
建议申请劳动仲裁
你好,可要求未签订劳动合同的双倍工资补偿、补缴保险,协商不成收集证明存在劳动关系的证据申请劳动仲裁
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
产假时间多长
7340
产假后再请假回来上班被辞退怎么办
劳动者在产假期间,用人单位不能采用裁员或者无过错性辞退的方式来解除劳动合同,但是劳动者具有重大过错的
人咨询过
继续咨询
疫情期间工作证明
常用文书
324
产假如何申请
产假申请
产假有多少天?可以从什么时候开始休?
员工权益常识
37301
试用期被辞退劳动仲裁申请书范文
财会
324
事业单位女性产假法律规定
女职工
48701
被公司辞退仲裁申请书范文
常用文书
324
休产假回去上班被辞退了,怎么办
法律分析:休产假员工不可以辞退。产假期间辞退属于违法解除劳动合同,用人单位应当按照经济补偿的两倍标准
人咨询过
继续咨询
休陪产假回去工作被辞退了,怎么办?
如果有享受陪产假的权利,公司要辞退你,就是违法解除劳动合同,需赔偿双倍工资。男士享受陪产假的前提:符
人咨询过
继续咨询
在休产假期间被告知辞退,产假休完又叫回去上班
休完产假不想去上班可以直接辞职,但具体的离职时间要与用人单位协商决定。在休完产假会可以向用人单位提出
人咨询过
继续咨询
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
古交市律师
娄烦县律师
清徐县律师
阳曲县律师
小店区律师
迎泽区律师
杏花岭区律师
尖草坪区律师
万柏林区律师
晋源区律师
太原律师
大同律师
长治律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权