等待4年后，如何计算终止劳动合同的补偿？
劳动合同纠纷
2024-05-03 17:42:07
律师解答共有3条
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终止劳动合同补偿的计算年限，应当是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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1、分公司是总公司设置的分支机构或附属机构；它没有独立的法律地位；2、连续计算工龄；3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的不可终止合同；4、企业单方终止合同，1年补1个月。若公司拒绝支付可另外主张额外经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
